招聘｜国家石墨烯创新中心人才招引计划

关于国家石墨烯创新中心

国家石墨烯创新中心（以下简称“NGIC”）是工业和信息化部于2022年11月批复组建的石墨烯领域国家制造业创新中心，也是浙江省首个获批建设的国家制造业创新中心。NGIC依托宁波石墨烯创新中心有限公司，该公司由中科院宁波材料所牵头，联合我国石墨烯行业骨干企业、产业链上下游单位、国有资本、社会资本等32家股东单位共同出资设立，注册资本1.96亿元，落户于宁波市镇海区。NGIC采用“公司+联盟”的形式，依托中国石墨烯产业技术创新战略联盟，该联盟拥有成员单位140余家，基本囊括了国内外从事石墨烯研发及产业化的主流单位，涵盖了石墨烯产业链各个环节。

NGIC秉持「聚焦需求，众筹众创，共建共享」的发展思路，面向我国石墨烯产业发展的薄弱环节，围绕事关我国产业、经济和国家安全的新能源、工业节能、航空航天、电子信息、海洋工程、新材料技术等若干重点领域，聚焦石墨烯材料规模化制备、石墨烯材料产业化应用和石墨烯行业质量等研发方向，建设研发设计中心、行业服务中心、协同创新基地、国际合作基地等四大能力平台，开展关键共性技术攻关、测试验证、中试孵化及行业公共服务等创新能力建设，突破技术成熟度4-7级的石墨烯产业关键共性技术和基础前沿技术，通过融合各创新要素实现技术转移扩散和首次商业化，支撑打造贯穿石墨烯领域创新链、产业链、资金链、人才链、价值链的创新体系，助推我国石墨烯产业创新发展。

办公环境

岗位详情

技术研发部（急聘）

在招岗位：项目总监/资深工程师/研发工程师/研发助理

招聘人数：80人

岗位职责：

• 开展石墨烯粉体、薄膜产业化制备关键共性技术研发，围绕石墨烯在新能源、工业节能、航空航天、电子信息、海洋工程、新材料技术等重点领域开展石墨烯材料应用关键共性技术研发等。
• 有石墨烯产业化方面的经验者优先。
• 有动力电池技术相关经验者优先。

运营高管

在招岗位：副总经理

招聘人数：1-2人

岗位职责：

• 分管运营管理、技术研发、成果转化、行业服务等业务板块；
• 负责分管业务板块的制度体系建设，打造制度化、规范化、标准化管理体系；
• 负责创新中心战略管理和经营筹划工作，提出创新中心发展战略规划和经营决策建议；
• 推进创新中心文化建设工作，做好创新中心对外公共关系协调，树立创新中心良好形象。

运营管理部

在招岗位：采购管理主管/助理

招聘人数：4-6人

岗位职责：

• 负责采购管理部门工作，包括组织协调公开招标、竞价采购、询价采购、集中采购；
• 负责采购需求接收录入、合同审查、到货跟踪（配合验收工作）、付款进度跟踪等采购流程；
• 负责采购全流程档案建立和管理；
• 负责采购过程中与需求部门、招标代理、供应商等各方的沟通协调，推动采购项目顺利完成；
• 协助或负责供应商管理，保障公司合法利益，构建公开公平的竞争环境；
• 完成领导交办的其他工作。

成果转化部

在招岗位：主管/助理

招聘人数：4-6人

岗位职责：

• 负责创新中心项目成果落地与商业化运作；
• 负责创新中心资本的运筹和经营活动；
• 负责为创新中心自有项目和外来入驻项目提供全面的孵化服务；
• 负责与石墨烯产业链上下游企业、科研院所和高校以及地方政府的对接工作；
• 负责部门公文处理、信息宣传、外事及档案等日常事务；
• 完成领导交办的其他工作。

行业服务部

在招岗位：主管/助理

招聘人数：4-6人

岗位职责：

• 开展各项对外服务事项；
• 组织创新中心知识产权运营；
• 领导开展石墨烯领域情报数据收集、分析与评估，以及石墨烯产业数据库建设工作；
• 组织石墨烯相关标准的研制；
• 为创新中心及外单位开展组织人才培训；
• 负责组织大型会议活动，并参与石墨烯产业联盟相关工作。
• 完成领导交办的其他工作。

薪酬待遇

运营高管

• 基本年薪：税前31-40万元（不含创新中心缴纳的五险一金）。
• 年终效益奖金：根据创新中心整体效益情况及个人年度目标完成情况、个人贡献核定年底效益奖金，并另行发放。
• 政府人才津贴：对符合条件人才，积极申报省市区人才补助，博士超50万元，硕士超3万元，本科超3万元。一般分年度发放。
• 股权激励：视情况可申请创新中心运营管理团队持股平台股权。
• 福利保障：五险一金、带薪休假、工会福利、高温补贴等。
• 职业发展：提供学习和培训机会（浙江省博士后工作站等），畅通的岗位晋升通道。

项目总监

• 基本年薪：税前26-35万元（不含创新中心缴纳的五险一金）。
• 年终效益奖金：根据项目团队效益情况及个人年度目标完成情况、个人贡献核定年底效益奖金，另行发放。
• 项目经费：项目经过中心技术委员会和投资委员会评估评审，提供适当的项目经费支持。
• 政府人才津贴：对符合条件人才，积极推荐申报省市区人才补助，博士超50万元，硕士超3万元，本科超3万元；积极推荐博士申报国家省市区人才计划资助，累计最高可达3700万元。一般分年度发放。
• 技术成果转化股权收益：项目成立产业化公司或技术转移，取得的剩余收益由创新中心和项目团队共享，按照创新中心《技术成果转化管理办法》进行合理分配。
• 福利保障：五险一金、带薪休假、工会福利、高温补贴等。
• 职业发展：提供学习和培训机会（浙江省博士后工作站等），畅通的岗位晋升通道。
• 博士后进站：生活补贴15-30万元，择优项目资助最高30万元。
• 留甬补贴：博士后出站后留宁波工作则有60万元补贴，分五年发放，每年12万元。

资深研发工程师

• 基本年薪：税前26-35万元（不含创新中心缴纳的五险一金）。
• 年终效益奖金：根据项目团队效益情况及个人年度目标完成情况、个人贡献核定年底效益奖金，另行发放。
• 政府人才津贴：对符合条件人才，积极推荐申报省市区人才补助，博士超50万元，硕士超3万元，本科超3万元；积极推荐博士申报国家省市区人才计划资助，累计最高可达3700万元。一般分年度发放。
• 技术成果转化股权收益：项目成立产业化公司或技术转移，取得的剩余收益由创新中心和项目团队共享，按照创新中心《技术成果转化管理办法》进行合理分配。
• 福利保障：五险一金、带薪休假、工会福利、高温补贴等。
• 职业发展：提供学习和培训机会（浙江省博士后工作站等），畅通的岗位晋升通道。
• 博士后进站：生活补贴15-30万元，择优项目资助最高30万元。
• 留甬补贴：博士后出站后留宁波工作则有60万元补贴，分五年发放，每年10万元。

研发工程师

• 基本年薪：税前16-25万元（不含创新中心缴纳的五险一金）。
• 年终效益奖金：根据项目团队效益情况及个人年度目标完成情况、个人贡献核定年底效益奖金，另行发放。
• 政府人才津贴：对符合条件人才，积极推荐申报省市区人才补助，硕士超3万元，本科超3万元。
• 技术成果转化股权收益：项目成立产业化公司或技术转移，取得的剩余收益由创新中心和项目团队共享，按照创新中心《技术成果转化管理办法》进行合理分配。
• 福利保障：五险一金、带薪休假、工会福利、高温补贴等。
• 职业发展：提供学习和培训机会（浙江省博士后工作站等），畅通的岗位晋升通道。

研发助理

• 基本年薪：税前6-15万元（不含创新中心缴纳的五险一金）。
• 年终效益奖金：根据项目团队效益情况及个人年度目标完成情况、个人贡献核定年底效益奖金，另行发放。
• 政府人才津贴：对符合条件人才，积极申报省市区人才补助，硕士超3万元，本科超3万元。
• 技术成果转化股权收益：项目成立产业化公司或技术转移，取得的剩余收益由创新中心和项目团队共享，按照创新中心《技术成果转化管理办法》进行合理分配。
• 福利保障：五险一金、带薪休假、工会福利、高温补贴等。
• 职业发展：提供学习和培训机会（浙江省博士后工作站等），畅通的岗位晋升通道。

招聘流程

简体投递：

有意者请将应聘材料通过电子邮件发送至：

杨老师  yangsiqian@ngicer.com

陈老师  chenhuanran@ngicer.com

邮件标题为“应聘岗位-姓名”

招聘流程：

第一步：简历投递

第二步：面试

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