鲁网5月22日讯 近年来，兰陵县矿坑镇党委牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强镇”战略，全年共开展人才活动11次，对接人才65名，引进人才12名，达成合作项目2个，培育“瞪羚企业”1家，建设省级创新平台1处，市级创新平台2处。
政府搭台筑巢引凤，打造人才引进“磁场”
围绕发展低碳产业和链式经济，以兰陵低碳经济集成产业园、凤凰制造园、凤凰新材料产业园为载体，实现人才总量扩大。组织保障“发力”。成立了由镇党委书记任组长的镇人才工作领导小组，配备专兼职人员，明确工作职责，完善工作制度，定期调度人才工作，严格落实人才工作经费，凝聚人才工作合力。组团引才“增效”。为解决人才引进难题，坚持“走出去、引进来”工作思路，组织企业到山东大学、济南大学等高校对接高层次人才5次，到济南、德州等地考察项目2次，邀请专家教授到矿坑实地考察4人次，对接意向合作高层次人才18名。搭建平台“引才”。基舜获批山东省“蹬羚企业”、山东省技术示范企业，杰森获批临沂市重点实验室，为人才提供工作平台，确保人才引得来。
校企合作资源共享，筑造人才提升“引擎”
发挥挖潜“放大镜”，拓宽引才“广度”。本着实用原则，围绕科技含量高、成果应用广、市场潜力大等因素，加强人才引进，实现人才质量提升。严考核摸清“人才数”。将人才工作纳入月量化考核，今年以来，重点推进人才入库工作，截至目前，共入库高层次人才47名（其中院士1名、教授5名、副教授3名、党政机关6名、科研院所和企业32名）。“微党建”打好“乡情牌”。以“矿坑镇流动党员服务群”为载体，创建“矿坑一家人暨人才交流群”开展人才政策“微宣讲”“网上引才”等系列活动，打造矿坑籍在外人才交流云平台。开展“大宣传大走访大对接”、高层次人才新春座谈会等慰问活动，切实增强人才认同感和归属感。“主导产业”打好“项目牌”。结合新型建筑材料、木材深加工等重点项目，通过产业引人才、人才引项目的方式，目前，已引进山东大学材料学院张爱敏、赵近川等教授4名，开展合作项目2个。
聚焦对标“显微镜”，强化育才“精度”。坚持引育结合、培育为本，鼓励企业与高校合作“双向”培养，创新“人才+企业+技术+项目”模式，转变人才引进思路和方式。技术培育“订单式”。采取企业“下单”、高校“接单”育才模式，积极与山东大学、山东农业大学等高校合作，围绕新型建材、木材、聚乙烯等行业领域，开展“订单式”技术开发，目前，已研发组合型隔离式防火保温板、隔热装置、木地板无醛胶应用等技术8项，其中申报发明专利5项。人才培养“委托式”。采取“请进来”“送出去”等形式开展联姻高校人才培养方式，选派3名企业中层到山东大学、临沂大学材料学院委托培养，其中姜磊、钱圣永、孟祥伟等人研发的抗冻融水性环氧砂浆产品荣获山东省企业优秀创新成果奖二等奖，为今后推动产学研结合和科研攻关起到了示范引领作用。
提升载体“望远镜”，增强用才“深度”。结合县人才政策，突出用才导向，激励人才各尽其能、各展其长、各得其所。科研投入“搭桥”。 研发创新是企业保持活力的体现，大力支持和鼓励企业增加创新投入，去年全镇企业累计投入科研经费达7403万元，随着企业研发投入力度不断加大，创新能力明显增强。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，根据企业需求，从高校聘请5名专家教授分别担任基舜建材技术顾问、中成包装特聘专家，企业研发水平有效提升。“一对一”服务“助力”。实行科级干部联系服务专家制度，5名科级干部“一对一”联系服务专家，实行常态化联系对接，及时解决人才生活工作需求，打通服务人才 “最后一公里”。
企业主体创新驱动，搭建人才集聚“平台”
根据发展需要，聚焦人才“引、育、留”，推动产学研合作与科技成果转化，实现人才能量释放。靶向聚焦“引才”。以“高层次人才兰陵行”活动为契机，促成基舜建材与国家万人计划专家、山东大学教授王桂龙签订技术成果转化协议，促成其与日本工程院外籍院士、海南大学教授董勤喜达成共建院士工作站意向。项目评选“育才”。积极鼓励人才参加各级人才项目评选，去年推荐市级高层次人才创业大赛人选3名，其中荣获三等奖 1名。今年推荐省级高层次人才创业大赛人选3名，依托基舜建材和江源装饰材料有限公司，推荐国家级人才工程人选2名。成果转化“留才”。为破解企业发展技术难题，聘请专家进行保温板控温结构、石墨烯导热等技术攻关，并实现2项技术成果转化，目前，基舜与山东大学材料学院王桂龙教授团队、杰森与山东农业大学毛安教授团队已建立长期合作关系。
山高人为峰，兴业人为本。矿坑镇将以引才为重点，以育才为根本，以留才为主线，搭建“人才+企业+高校+产业”共试共创共融平台，打造新材料产业研究院，力促更多科技成果落地转化，为把兰陵建成“鲁南经济圈工业强县、全市乡村振兴先行区、人文厚重和美新兰陵”贡献矿坑人才力量。（通讯员 袁萍）
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