这几年，泉州市大力创建全国民营经济示范城市，作为山区县的安溪县勇当高质量发展主力军，传承弘扬“晋江经验”，安溪的民营企业始终坚持党的领导，咬定实业不放松，通过创新驱动推动产业体系优化升级，走出一条独属安溪的山区民营企业发展之道。
面对国内外风险挑战增多的复杂局面，位于泉州市安溪县的凯鹰电源电器有限公司产能却不降反升：2019年，公司突破中美贸易壁垒影响，实现逆市上扬，产值达4.31亿元；2020年，克服新冠疫情影响，产值达4.74亿元，增长10.23%，纳税达2173.35万元，增长6.38%；公司先后获评“全国模范职工之家”“福建省劳动关系和谐企业”……
这是泉州市凯鹰电源电器有限公司上交的一份漂亮成绩单。
殊不知，一个个优异成绩的背后，凝聚着泉州凯鹰电源电器公司党建工作迸发出的磅礴伟力。
以同心促同行：聚磅礴之力
泉州市凯鹰电源电器有限公司是一家专业研究、开发、制造、销售全密闭免维护阀控式铅酸蓄电池和极板的港资企业，拥有职工近千人。2010年12月，公司正式成立党支部，是安溪县个私经济党委成立后组建的首个党支部，现有党员23名。
拾年芳华氤氲，十一年风雨兼程。自党支部成立以来，泉州凯鹰电源电器公司紧跟企业转型升级的发展步伐，积极探索完善公司治理的方式方法，在全县率先将党建工作要求写入公司章程，贯彻落实民营企业党建融入公司治理“1533”工作机制，通过党群“一体化”、关爱“双平台”、健全“三制度”、畅通“四通道”，有效发挥党组织密切联系职工群众的优势，促进企业和谐建设，助推健康发展。
根深方能叶茂，本固才会枝荣。党支部是党全部工作和战斗力的基础，只有每个党支部组织力提升了、政治功能强化了，企业发展根基才能坚如磐石。
公司在党支部的领导下，配套成立了工会、团支部、女工委、关工委等群团组织，推行党群工作人员“交叉兼职”制度，通过党支部书记兼任工会副主席、工会主席兼任党支部副书记、组织委员兼任团支部书记等，形成党群企一体化的“大党建”组织格局。将促进企业和谐发展作为共同目标，建立党群企联席会议制度，定期通报情况、协调关系、部署工作，共同研讨党员、人才、职工队伍管理和职工福利、工资待遇、安全生产等事项，做到目标同向、工作同步，资源共享、优势互补。
画好同心圆：伴“爱”前行
非公企业党建的重点就是要坚持把服务职工、提升职工获得感和幸福感作为党组织建设的初心和使命。泉州凯鹰电源电器公司党支部积极践行初心和使命，将关爱员工的工作落到实处，让党组织的关爱直抵民心，脚踏实地为职工谋幸福。
公司搭建“双爱双评”平台，围绕建设员工爱企业、经理爱员工的“双爱”和谐企业文化，党支部及工会连续10年开展评爱企业的优秀员工、评爱员工的优秀经理的“双爱双评”活动，评选表彰一批劳动模范、优秀干部、优秀员工和积极分子，每人给予5-20分绩效考评奖励加分和500-2000元奖金，通过举办表彰晚会、披红戴花、发放奖金等方式，在全公司范围内广泛宣传先进事迹，弘扬发展正能量。党支部牵头群团组织发动出资人、经理、职工等自愿捐款，多方争取筹措资金，成立职工困难帮扶基金和医疗互助基金“双基金”，实行患病职工凭医疗费复印件就可补助30%医疗费的保障制度，近3年累计发放补助款40多万元，用心用情帮助困难职工；党支部还牵头负责各类关怀帮扶活动，帮助职工群众解决生产生活上的困难，增强职工群众对企业的归属感。
此外，泉州市凯鹰电源电器有限公司党支部还有效凝聚群团组织发挥联系各方的作用，每季度向董事长作党群工作汇报，积极反映职工群众诉求；党支部书记每月15日上午接待职工群众约访，帮助调解矛盾纠纷、解决实际困难，维护职工群众合法权益。公司党支部牵头建立劳资双方集体议事协商制度，围绕工资、住宿、食堂等涉及员工利益的事项，定期组织股东、董事、经理等进行集体协商，妥善平衡处理职工与公司的利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，构建和谐稳定的劳资关系，充分调动职工的工作积极性和主动性。公司每年按照职工实发工资总额的2.5%统筹划拨党群活动经费，党群组织共建共享党员活动室、职工服务中心、休闲文化广场、“四点钟”学校等阵地场所，联合开展入党宣誓、红色游学、志愿服务等活动。
“党建+人才” 为发展增添最强大脑
人才是第一生产力，是企业发展第一资源。
泉州市凯鹰电源电器有限公司坚持把企业党建融入企业文化之中，不断增强党员人才的归属感，重视人才、吸引人才、重用人才，积极发挥党的组织优势，发挥好党员职工在企业发展中的模范带头作用，特别是利用有专长、有能力的党员职工自身的优势和条件，为企业发展出谋划策、贡献力量。目前，公司逐渐形成了人人皆可成才、人人尽展其才的工作新局面。
公司党支部畅通“争先争优”双通道，围绕“争创雁一样的团队、争当鹰一样的个人”的企业核心文化，教育党员和职工群众知法守法、爱企护企，增强个人与企业的意识，在一线部门、车间和班组设立“党员联系区”“党员先锋岗”，开展“学技术、做能手、赛创新、比成果”活动，以党员先锋模范，提振职工干事创业激情和企业生产发展效益。研发部党员顾奎武围绕新产品开发、产品工艺控制，带领研发部攻克3个技术难点，简化产品工艺流程3处，有效提高产品质量。
围绕推动人才创新创业，公司实行“党建+人才”工作一体化，畅通优先将党员职工培养成人才通道，党支部积极对接落实各项人才政策，推动公司成为人才自主评价试点单位，引导党员、人才、职工把个人成长与企业发展统一起来，建设省级企业技术中心、博士后流动工作站和华南师范大学储能与动力电池产学研结合示范基地，引进7名硕士研究生组成石墨烯超级铅炭电池核心人才中心组，参与和承担重要科研项目。
久在商海弄潮，凯鹰深知创新的重要性，每年不少于销售额3.5%的研发投入，让企业生产的电池充电速度更快、平均寿命提高了20%。早在2017年，凯鹰便携手中科院海西研究院启动了异地技改扩建项目，投身石墨烯铅碳超级电池的研发。去年11月，该项目顺利投用。“长期坚持研发很难，但最终收获很甜。”美国瑞泽公司在中国采购的大型儿童滑板车指定要用凯鹰的电池，让企业负责人黄钟雄喜上眉梢。他说，公司产值的连续逆市增长，得益于坚持党的领导，得益于坚持以创新驱动提升核心竞争力。
听，清溪两岸，非公党建的鼓点催人奋进；看，安溪大地，那一抹红色令人动容。在一路前行中，泉州市凯鹰电源电器有限公司全体党员干部以干事创业的热情、动真碰硬的豪情、奋发有为的激情，让党旗高高飘扬起来，积极投身推动全市高质量发展的伟大事业。（陈连杰 郭锦峰）
本文来自闽南网，本文观点不代表石墨烯网立场，转载请联系原作者。
