不知道什么时候开始，TK专业（以生物，化学，材料，环境工程为例）劝退已成燎原之势。作为坑里的兄弟，在这里我想替参与公众号运营的坑中兄弟们解释一下，为什么TK专业疯狂劝退。
以知名TK专业材料专业作为例子（我就是材料相关的phd退学，对行业内情况多少有了解），本科的就业一般用惨形容，因为起薪一定低于大部分专业，这里抛开CS，金融专业的不谈，就连一些文科专业的工作都远远比材料强，因为文科专业可以考取公务员，而材料一类的专业，公务员只能考三不限，专业相关的工作一般是进厂做厂狗，累且收入低。在这种形势下，本科生们没有转行的勇气（其实就是啥也不会），就只能闷着头地加入考研大军，幻想有一个高的起点。
你以为读研就可以改变吗？Naive！抛开毕业难度越来越高来说，大部分TK专业的研究生体验可以用绝望来形容——因为他们发现他们做的根本就是体力密集型工作，基本用不到什么逻辑思维，大量的以元素炒菜为导向的Resarch工作，不仅没有实际生产的潜力，连所谓的科研价值都没有。
于是一部分失望的研究生离开科研界，转而以研究生身份重新在社会闯荡。搞笑的是，这批人发现，研究生找到的工作跟本科没有本质区别，因为他们除了烧炉子，过柱子，洗烧杯，什么也不会。于是跟同年工作的本科生相比，多不了几百块工资，与已经工作三年的本科同学相比，工资旗鼓相当，但是人家已经攒了三年的钱，于是这些人才反应过来，MD被坑了。。。
图为某985劝退专业的学生（右）
那就读博吧！这总能改变自己的就业窘境吧，他们眼里，读完博士已成人中龙凤，毕竟传说博士在人口比例中比千万富翁还少(可以粗略认为认为博士=千万富翁)。即使不能毕业直接当科长，当个副教授总行吧？科研再怎么着也是高大上行业，高校的生活稳定而体面，想起来那些老教授的生活做梦都会笑。
高潮来了，TK专业之所以是TK专业，就是从这批人对TK专业的博士就业有过高的期望开始的。很多人以为读完博士，就可以拿到所谓的教职，在这里我想代表广大坑中兄弟对大家说一句，Too Young! 拿教职？先从博后开始吧。
初入社会的小将们一看博后也不错，工资显示年薪20-40W。奥里给，干了兄弟们，于是材小将们开启了博后之旅。然后发现，口号没白喊，真的跟老八蹲厕所一样的感受，说好的30万，先给你以各种正义的名义扣一部分，再加论文考核，基础工资到手6000左右。材小将们这才发现，这尼玛跟说好的不一样啊，这不就是花钱买论文吗？没错，还真就是花钱买论文。你以为这就完了吗？
SIMPLE！博后出站只是入场券！入场券！第一次被社会教育的小将们终于进入了各类高校（当前TK专业土博只能去双非或者二本），头衔是特聘副教授，小将们觉着学校给的头衔有点不对，因为这时候，还要签6年的非升即走的合同，中国特色的tenure-track。到了这一步，小将们终于开始坐不住了，说好的三年，三年之后又三年!原来特聘的特，是TM Temporary的意思，都是临时工，都是套路啊！没办法，学了一身屠龙之术的小将，不对，应该叫老将们了，知道自己的技术基本去不了工业界，于是只能在学术界老实待着。这群每个月拿着可怜的工资，享受不到什么子女教育福利（都是领导子女），住房福利（房早已分完）的青年教师们，终于在某个失眠绝望的夜里加入了劝退大军，在各个平台上描述自己的血泪史，有血，有泪，有shi。
很多人可能怀疑，博士找不到稳定教职，博后也不行吗？我在此举个例子。
一个课题组的某位教授一年招收一个博士来算，假设在其40岁拿到教授，到60岁退休，可以带20个博士生（大部分实际上是挂名），这些博士再成为博导，实际上以这位教授为母体可以带出40+的博士数量，考虑到一个实验室肯定不止一位教授，以课题组四位导师为例，20年平均可以产生80+的博士。这样一来，新生代的博士势必无法留在课题组，寻求教职时只能向下兼容。我曾经粗略统计过，基本在2010-2013年左右，是最后一批土博可以找到稳定教职的时间点。需要注意的是，同一个方向的课题组在国内不会只有一个，于是同一个方向的博士产出数量是十分惊人的。
这样一来，这群既找不到稳定教职，又被工业界嗤之以鼻的博士们，运气好点的或许走了个选调，做个可爱的公务员，运气不好的只能国外不停的做博后（俗称千老），更有甚者去开培训班，专门教自己的屠龙之术，灌水秘技。。。。
所以，你以为TK专业劝退的是专业吗？错！读了TK不积极转行，劝退的是尼玛人生（暴风哭泣）！
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