近日，镇海区人社局有关工作人员来到石墨烯制造业创新中心，为该中心的7名博士审核人才分类认定材料。“亏得你们上门仔细讲解，让我们明白了下一步能享受的人才政策。”该中心人事主管姚杼彤说，政府部门提供各类精准服务，为引进和留下高层次人才提供了有力保障。
对标“246”万千亿级产业集群，镇海创新人才引培模式助推产业高质量发展。一手抓“高精尖”人才引进，一手培养高技能人才，形成多层次、多渠道、相互衔接的引才格局。通过打造与“产业链”耦合的“人才链”，该区加速推进传统产业改造，加快培育发展新兴产业，因地制宜创新人才发展战略，形成人才、产业驱动发展的新态势。
引进和培育万千亿级产业塔尖科研人才，为产业转型蓄能。镇海区利用区域内“三校一所”资源优势，为高端人才对接本地企业牵线。百余名博士与近10家企业面对面进行项目交流，15人当场达成合作意向。
引进人才的同时，该区今年推出“科创镇海10条意见”，完善覆盖高层次人才学术科研津贴、住房保障等“多位一体”的政策体系，打造人才竞相生长的“热带雨林”。
强化高技能人才队伍建设，夯实高质量发展基础。该区通过实施“技能强匠”“技能新秀”等政策，打造一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍。针对绿色石化、装备制造产业相关企业技能人才需求大，但本土院校专业人才供给不足的突出矛盾，镇海区搭建平台，组织企业赴外精准招聘，近年来从合作院校引进高校毕业生3712名。今年，区人社局启动“四地十校百岗”项目，通过设立“雄镇强匠”培育奖学金、选拔学生到镇海参加就业实习等活动，激励院校共同培育并长期为镇海输送产业人才。
同时，镇海探索人力资源领域公共服务供给侧改革，为众多万千亿级产业相关的小微企业搭建“共享人力资源部”。政府购买服务，为小微企业配备人力资源服务专员，提供劳动关系、企业培训、薪酬咨询等专业化系统性的人力资源服务支持。(记者王珏 镇海区委报道组倪寅初 通讯员臻仁社)
本文来自中国宁波网，本文观点不代表石墨烯网立场，转载请联系原作者。
